Våra Policys

Alkohol och drogpolicy

Policyn syftar till att:

minska riskerna för olycksfall och öka säkerheten i arbetet
förhindra att ev. missbruk hos anställda utvecklas till alkoholism och social utslagning
öka medvetenheten om riskerna med alkohol och drogmissbruk

Vår missbrukspolitik:

Det är inte tillåtet att vara påverkad av alkohol eller droger på arbetet
Vid representation och fester med koppling till arbetsplatsen skall alltid alkoholfria alternativ finnas.
Alla måste medverka till nykterhet på arbetet och har skyldighet att reagera vid misstanke om missbruk
Om någon uppträder påverkad på arbetsplatsen skall ansvarig chef skilja personen ifrån arbetet och skicka hem denne på ett betryggande sätt.
Den missbrukande skall ges hjälp och är skyldig att medverka till rehabilitering

Chefens ansvar:

Avvisa drogpåverkade från arbetsplatsen
Erbjuda den missbrukande hjälp och stöd

All personals ansvar:

Alltid vara nykter i sitt arbete
Avstå ifrån användning av narkotiska preparat på såväl fritid som arbetstid
Inte dölja problem
Stödja och hjälpa arbetskamrater

Trafiksäkerhetspolicy

Vi skall som yrkesmän vara föredömen i trafiken och medverka till att angelägna trafiksäkerhetsmål uppnås för såväl individen som för företaget och samhället

Detta innebär bland annat att anställda och ledning inom företaget:

alltid använder säkerhetsbälte
håller avstånd till framförvarande
respekterar och följer hastighetsbestämmelserna
respekterar gällande viktbestämmelser
tar hänsyn till väglag och trafiksituation vid körplanering
säkrar godset på ett ansvarsfullt sätt
är sprit- och drogfria, inklusive starka mediciner, och undviker att köra då vi är trötta
håller fordonen i trafiksäkert skick
strävar efter att inte ta uppdrag som innebär att vi måste bryta mot policyn och dess innebörd

Vi skall ständigt arbeta med förbättringar i verksamheten ur trafiksäkerhetssynpunkt

Kvalitets- och miljöpolicy

Flyttmäster skall leva upp till kundernas krav och förväntningar, och våra tjänster skall uppfylla det som avtalats med kunden

Flyttmäster eftersträvar att:

producera tjänster som motsvarar kundernas krav på skadefrihet, tidhållning och tillgänglighet
ständigt arbeta med förbättringar i verksamheten ur kvalitets- miljö och arbetsmiljö synpunkt samt förebygga föroreningar
följa aktuell lagstiftning
uppnå fastställda kvalitets- och miljömål
öppet redovisa våra kvalitets- och miljöfakta
utbilda personalen, och förse den med information och dokumentation

Jämställdhetspolicy

Företagets jämställdhetsarbete utgår ifrån att kvinnor och män oavsett etnisk och kulturell bakgrund erbjuds samma möjlighet att utvecklas, så att deras personliga resurser kommer till sin rätt

Vi skall:

arbeta för att samtliga anställda tar aktiv del i jämställdhetsarbetet
säkerställa att kvinnor och män har lika lön för lika prestation
vid nyanställningar sträva efter att rekrytera den som är mest lämpad oavsett kön, sexuell läggning, etnisk eller religiös tillhörighet. Vid lika lämplighet eftersträva att anställa kvinnor till arbetsuppgifter som idag är mansdominerade och män till arbetsuppgifter som idag är kvinnodominerade
se till att ingen utsätts för sexuella trakasserier eller andra diskriminerande handlingar
genom information öka medvetenheten för jämställdhetsfrågor